Parità di genere UNI/PdR 125:2022
Il percorso completo sulla certificazione della parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022: dal quadro di legge alla politica, al comitato guida e al piano strategico sui sei temi, fino ai trentatré indicatori, al calcolo del punteggio ponderato, all'equità remunerativa, all'audit di certificazione e ai benefici. Con un caso aziendale che accompagna tutto il corso.
Programma del corso
Modulo 1 · La prassi di riferimento e il quadro di legge
Che cos'è una prassi di riferimento UNI e perché non è una norma; Il limite dei cinque anni; Certificare sotto accreditamento e il ruolo delle FAQ; La legge 162/2021 e il rapporto biennale; Volontaria, non obbligatoria: articolo 46-bis e decreto 29 aprile 2022; Tre piani distinti e il D.Lgs. 96/2026 in breve.
Modulo 2 · Fasce, politica, comitato guida e piano strategico
Le quattro fasce dimensionali e le semplificazioni per micro e piccole organizzazioni; Il perimetro che non si ritaglia; La politica di parità e le sue condizioni; Il comitato guida e gli impegni dell'alta direzione; Ruoli da non confondere; Il piano strategico: fasi, obiettivi, indicatori e risorse.
Modulo 3 · I sei temi del piano e il caso Tifata
Selezione e assunzione; Gestione della carriera ed equità salariale; Genitorialità, cura e conciliazione; Prevenzione di abusi e molestie; Documenti, monitoraggio e non conformità; Caso pratico: il piano di Logistica Tifata e la sintesi della prima parte.
Modulo 4 · Sei aree, trentatré indicatori
Sei aree e sei pesi; Indicatori qualitativi e quantitativi; Quando il dato manca; Cultura e strategia, Governance, Processi HR; Opportunità di crescita, Equità remunerativa, Genitorialità e conciliazione; La raccolta dei dati HR.
Modulo 5 · Punteggio, equità remunerativa, audit e certificazione
La formula del punteggio ponderato e la soglia del 60%; Quanto vale ogni indicatore; Il divario retributivo a parità di livello e le regole delle FAQ; Audit interni, evidenze e situazioni non conformi; La revisione periodica; L'iter di certificazione, i tempi di audit e il ciclo triennale.
Modulo 6 · Benefici, tenuta nel tempo e caso finale
L'esonero contributivo: regola, conti e domanda; Il punteggio premiale nelle gare e la riduzione della garanzia; Il raccordo con il D.Lgs. 96/2026 e una sola base dati; Sorveglianza e perdita del certificato; Caso pratico: il punteggio di Tifata prima e dopo il piano; Sintesi e preparazione all'esame finale.
Cosa include
- Lezioni video con relatore avatar
- Tempo minimo di fruizione tracciato a norma
- Esame con domande a estrazione casuale
- Certificato verificabile con QR e codice univoco
Esame finale
Soglia
75%
Domande
20 a estrazione
Tentativi
illimitati
Tempo
60 min
Il certificato
Certificato verificabile con QR e codice univoco, emesso dopo il superamento dell'esame e la revisione dello staff.